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安家费90万,应届博士的天堂 澳门永利娱乐官方网站登入

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已有 12005 次阅读 2019-8-6 09:44 |个人分类:随想|系统分类:人文社科| 博士, 就业, 找工作, 安家费

和师弟聊天发现,他去了一所中部省属二本师范院校,该校提供的待遇极其丰厚,编制是肯定有,更重要的是正常的工资收入之外,额外给博士90万元的工作补贴;服务期只有三年,且在服务期内免费提供面积不少于60平米的住房;除此之外,还有惊人的科研成果奖励,论文的奖励金额每篇从2-50万元不等,项目的奖励金额每项3-10万元不等。听完后我就惊呆了,这么好的待遇,是不是师弟故意拿我开涮的?

去这个学校的官网一查,发现师弟所说的都是真的,招聘简章上,白纸黑字写的清清楚楚。那么这么诱人的条件是不是门槛特别高,发现几乎没有门槛。因为我们专业属于该校的紧缺专业,只要这个专业博士毕业就可以拿到上面所列的待遇,并无其它要求,甚至对谋教职的硬通货SCI论文也没有任何要求。对于,那些文章不好,导师背景不强,又想去高校工作的应届博士而言,该校简直就是天堂。

反观东部地区的某“四非”高校招聘,其条件可谓无比的苛刻;首先,对第一学历有要求;第一学历要求毕业于211/985高校或该专业有博士点的“四非”高校,不具备这条肯定没有戏;其次,对年龄有要求;应届博士年龄不超过32周岁;再次,对SCI论文有要求;不是你有SCI论文就可以达到条件,而是你的SCI论文是否达到了学校的期刊认定标准;最后,没有编制,实行非升即走。在这么苛刻的条件下,想必待遇一定很好吧;如果你这样想,你就错了;安家费与住房补贴还不到某省属二本师范院校的五分之一,且服务期长达八年。

以上两个高校都同属“四非”高校,但是招聘条件与待遇简直天壤之别。这原因可以从其所属的地域上可能略知一二;待遇高条件低的高校地处中部不发达地区,经济相对落后,环境也相对差,对人才的吸引力不强,只能靠提高待遇来吸引人才。待遇低条件高的高校地处东部沿海地区,经济相对发达,环境优越,教育与医疗水平相对较高,对人才有一定的吸引力。此外,还有一种原因就是该二本师范院校的博士教师占比非常低,对学科评估、本科教学评估极其不利,学校要发展必须要大量引进博士。文中的东部地区高校不存在这个问题,且编制已经饱和,在僧多粥少的情况下,只能提高条件找到更好的人才。

近来发现各高校招聘条件都在水涨船高,博士毕业想要进入高校谋教职应该要趁早。当地方院校的编制趋于饱和时,那时候想再进入高校,只会更难,条件也更苛刻。现在还是挺羡慕师弟的选择的,考核压力小,待遇高,房价低,生活几乎没有压力。



谈谈教师的待遇
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